Die Temporärarbeit. Personal fürs Personal. KMUs können via Temporärunternehmen auf ein professionelles HR zurückgreifen, das sich im Fachkräfte-Recruiting ebenso gut auskennt wie im komplizierten Arbeitsrecht.

Als ich vor fast zwölf Jahren in diese Branche kam, habe ich für mich das Ziel definiert, dass wir mit unseren Dienstleistungen letztendlich die Wertschöpfung unserer Kunden verbessern müssen. Wenn wir es schaffen, dass die Skills des eingestellten Personals mit den Aufgaben und Positionen übereinstimmen, erzielen wir gemeinsam die besten Resultate. Zudem schätzen unsere Kunden das erweiterte Netzwerk in Verbindung mit unserem Engagement.

Zentral ist für mich die klare Zuteilung der Aufgaben. Vertrauen und Respekt sind ausserdem eine Grundvoraussetzung für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Dies geschieht oftmals auf Wunsch der Auftraggeber. Es kommt vor, dass Rekrutierungen starten, bevor eine Stelle bewilligt oder vakant ist. Diskretion kann in solchen Momenten wichtig sein. Zudem arbeiten nach wie vor viele Personaldienstleister zu wenig partnerschaftlich. Es ist jedoch erfreulich, dass die exklusive Betreuung auf Mandatsbasis dank den Erfolgsgeschichten laufend mehr Anklang findet. Gerne motiviere ich Kolleginnen und Kollegen aus der Branche, in solche Aufträge zu investieren – das macht Freude!