Il lavoro temporaneo. L’offerta giusta per la domanda. Spesso il prestatore di personale conosce i suoi collaboratori temporanei da anni. Per questo sa immediatamente chi è la persona più adatta per un certo lavoro.

Molto spesso le posizioni vacanti, soprattutto per motivi di fiducia, non vengono pubblicate immediatamente. Ciò avviene in particolare nel settore del lavoro temporaneo, quando si tratta di coprire un congedo di maternità, un congedo per malattia di breve durata o di far fronte a un temporaneo incremento del volume di lavoro. In questi casi bisogna trovare soluzioni rapide e tutto ruota intorno alla rete di relazioni. I consulenti di risorse umane conoscono molto bene i loro clienti, le aziende acquisitrici e i candidati, di conseguenza, generalmente, si arriva rapidamente a una soluzione. I buoni consulenti per le risorse umane sono specialisti di networking.

Sia coloro che cercano lavoro sia le aziende possono avvalersi della rete dei consulenti per le risorse umane. Questi ultimi sono in grado di trovare l'offerta adatta a soddisfare la domanda. Le persone in cerca di lavoro e le aziende acquisitrici possono così accrescere le loro probabilità di trovare un posto di lavoro o il candidato idoneo ad occuparlo.

Un buon prestatore di personale lavora diligentemente, in modo affidabile, discreto e assicura un «candidate journey» o un «customer journey» positivo. Dal 2017 è in atto inoltre un programma di formazione per specialisti in risorse umane con indirizzo C, orientato alle esigenze del nostro settore (collocamento privato e personale a prestito), che si conclude con il rilascio di un certificato federale riconosciuto. Tale perfezionamento professionale ci contraddistingue, essendo molto orientato alle competenze.