2012: paix sur le front du travail temporaire. La CCT Location de services fournit un cadre réglementaire élaboré en vue d’instaurer un équilibre entre la sécurité sociale pour les collaborateurs et la flexibilité pour les entreprises.
La CCT Location de services (CCTL) concerne plus de 300 000 employés. Il s'agit ainsi de la plus grande convention collective de travail en Suisse. Déclarée de force obligatoire générale (DFOG) par le Conseil fédéral, elle s'applique à toutes les entreprises de location de service à travers le pays et à toutes les branches dans lesquelles les collaborateurs travaillent à titre temporaire. Grâce à des règles uniformes, elle offre aux travailleurs temporaires des garanties en conséquence. Elle inclut des engagements fermes quant aux conditions de travail et de rémunération, ainsi que des dispositions avantageuses dans le domaine de la formation continue, de la solution de branche pour l'assurance d'indemnité journalière en cas de maladie et de la prévoyance professionnelle.
Et grâce à temptraining, le fonds de formation continue de la CCT Location de services, les travailleurs temporaires profitent de formations subventionnées – sous la forme d'un soutien financier et d'une allocation pour perte de gain. Les travailleurs temporaires ont ainsi la possibilité d'améliorer leurs compétences dans le cadre de leur métier ou de s'ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles. En 2016, le fonds temptraining a traité plus de 12 000 cours de formation continue, notamment dans le domaine des langues, de la construction, des transports, de la logistique et de la sécurité au travail.
Il aura fallu cinq ans de négociations âpres et intenses pour que la CCT Location de services voie le jour. Le principal défi a consisté à négocier une convention collective de travail unique destinée à toutes les travailleuses et tous les travailleurs temporaires et qui prenne en compte aussi bien les spécificités de cette forme de travail que les intérêts des entreprises de location de service. Sans oublier de préserver l'égalité avec les autres conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire. Au printemps 2016, les partenaires sociaux se sont accordés sur une prolongation et sur un aménagement de la CCT Location de services jusqu'à la fin 2018 – les parties contractantes sont, pour les employeurs, swissstaffing et, pour les employés, les syndicats Unia et Synia ainsi que la Société suisse des employés de commerce et ses employés.