Il lavoro temporaneo. Prima non era tutto meglio. Oggi si danno molte cose per scontate: i lavoratori temporanei sottostanno al CCL, usufruiscono di una cassa pensioni e di eccellenti opportunità di formazione continua.

Sì, le condizioni di lavoro sono assolutamente comparabili. Le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro sono le stesse per entrambi i modelli occupazionali per quanto concerne salario, orario di lavoro e rimborso spese. Anche i supplementi concessi dalle aziende acquisitrici - ad esempio per i modelli di turni - vengono spesso rilevati, in modo che i lavoratori temporanei non siano svantaggiati rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato.

Le condizioni per i lavoratori temporanei sono notevolmente migliorate con l'introduzione del CCL Prestito di personale: salari minimi garantiti in tutti i settori e sicurezza sociale grazie a soluzioni regolamentate con chiarezza per malattia, infortuni e previdenza per la vecchiaia. Un ulteriore punto a favore sono le grandi opportunità di formazione continua, finanziate tramite il fondo per la formazione continua temptraining.

Trovare un lavoro temporaneo è spesso semplice e veloce perché si è sostenuti nella ricerca da prestatori professionisti. Solitamente questi mantengono buoni contatti personali con le aziende acquisitrici e pertanto sanno dove vi sono posti vacanti da ricoprire. Un posto di lavoro temporaneo è anche un modo perfetto per conoscere aziende diverse e - per quanto possibile - nuove aree di attività, mantenendo così un elevato grado di flessibilità. Se poi le parti si accordano tra loro, un impiego temporaneo può facilmente trasformarsi in una posizione permanente dopo un periodo di tempo concordato.