DAO: Selbstfahrende Firmen Wenn Dinge in die Lage versetzt werden, sich selbst ohne Rückgriff auf Menschen zu organisieren: Warum sollte das nicht auch für Unternehmen möglich sein? «Decentralized Autonomous Organizations», abgekürzt DAO, ist der (noch eher theoretische) Begriff für Unternehmen, die komplett ohne Mitarbeiter auskommen. Hier ein Szenario, wie daraus Praxis werden könnte.

Diese Grafik zeigt die Ringbahn rund um die Berliner Innenstadt. In genau einer Stunde fährt die S-Bahn-Linie S 41 einmal den 37 Kilometer langen Rundkurs im Uhrzeigersinn, und die S 42 in Gegenrichtung.

Eine solche Konstellation schreit geradezu nach Automatisierung. Menschliche Fahrer machen Fehler, brauchen Pausen, müssen aufs Klo – die selbstfahrende Bahn fährt und fährt und fährt, immer im Kreis. Wir treten unseren nördlichen Nachbarn sicherlich nicht zu nahe, wenn wir prognostizieren, dass eines Tages auch die Berliner die für eine selbstfahrende Ringbahn nötigen Investitionen aufbringen wird.

Wenn das so weit ist, könnte man wohl auch gleich die nächste Autonomiestufe draufsetzen: die autonome Firma, die ganz ohne Menschen auskommt. Als Ringbahn-DAO, also «Decentralized Autonomous Organization», könnte sich dieses Unternehmen gänzlich ohne Mitarbeiter darauf beschränken, seine Maschinen im Kreis fahren zu lassen. Für alle weiteren Aufgaben, die bei einer Ringbahn anfallen, von der Schienenwartung bis zur Waggonreinigung, können Dienstleister beauftragt werden,

Die Entscheidung ist so rational wie nüchtern: Die Kernkompetenz wird selbst erledigt, alles andere ausgelagert. Die Make-or-Buy-Entscheidung wird einmalig bei der Unternehmensgründung gefällt, danach wird jeweils nur aus den vorliegenden Angeboten das beste ausgewählt. Ob Preis, Produktqualität oder Kundenzufriedenheit dabei jeweils den Ausschlag geben, kann die DAO jedes Mal von neuem entscheiden; und aus den Ergebnissen lernen.

Zugegeben, das fühlt sich noch etwas merkwürdig an: ein Unternehmen ganz ohne Mitarbeiter. Aber es gibt keinen praktischen Grund, warum das nicht funktionieren sollte. Haftungsfragen beispielsweise lassen sich über Versicherungen klären. Positiv hingegen schlägt zu Buche, dass ein Unternehmen ohne Mitarbeiter auch keine korrupten Mitarbeiter haben kann. Und Boni verteilen muss es auch nicht.

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